Бизнес - Людских Ресурсов - Карьеру в области людских ресурсов
Lirika | Просмотров: 112
Людских Ресурсов



Карьеру в области человеческих ресурсов является одним из самых прибыльных вариантов, доступных для людей, которые имеют склонность к общению. Если вы считаете, что у вас есть это в вас, чтобы быть успешным в этой области, а затем переходите к следующей статье некоторые советы. Есть несколько различных вакансий в управлении человеческими ресурсами (hrm) области. Каждая должность требует разных навыков и образования. Hrm является важным разделом в бизнес-секторе, и отвечает за управление и контроль сотрудников и их работы и эффективность. Он также известен как сердце компании. Его наличие является обязательным, и нет никакой компании или организации, которые не имеют отдела кадров или отдела управления персоналом.

Существуют различные обязанности и обязанности руководителей, работающих в кадровых подразделениях должны следовать. Их обязанности в основном зависит от роли, которую они играют в департаменте. Они должны постоянно быть в контакте как с работниками так и руководством для эффективного функционирования всех процессов. Ниже приведены некоторые позиции, которые дадут вам четкое представление о том, что Департамент людских ресурсов-все о.

Основные позиции в отдел кадров

Рекрутеры
Вербовщики играют весьма существенную роль при найме на работу кандидатов, которые способны доказать прибыльной для компании. Они являются первой точкой контакта для сотрудников, которые хотят присоединиться к конкретной компании. Обязанности отдела кадров рекрутер включают в себя учет информации текущих и перспективных сотрудников в базу данных, назвав кандидатов и убедить их присоединиться к компании, получение информации от руководителей проектов различных процессов о вакансии в компании процессов и т. д.. Как правило, существует два типа рекрутеров; тот, кто работает в хороших компаниях, и других, кто работает в частных кадровых агентств. Бывший несут ответственность за наем эффективной рабочей силы для работодателя, в то время как кандидаты автомобилей для клиентов из своего работодателя. Рекрутеры и HR также получать вознаграждение в зависимости от количества квалифицированных кандидатов, которых они наняли.

Менеджеры Ресурса
Эти менеджеры несут ответственность за получение информации от руководителей проекта о том, сколько и какие позиции пусты в проектах компании. Они выполняют своего рода внутренний рекрутинг. Они ведут учет всех сотрудников компании в их базе данных, и рекомендовать кандидатов для проектов. Они ответственны за координирование работы между клиентами и умелые кандидатов. Они устраивают встречи и беседы между клиентами и кандидатами для доработки кандидат работает над проектом клиента. Рекомендовать талантливых и умелых сотрудников из своей компании, они должны иметь список навыков всех сотрудников и определить подходящих сотрудников заказчика.

Административный Ч.
Руководители работы как административное часов, в первую очередь ответственных за принятие правильного ухода штатных сотрудников в компании. Они являются первыми, чтобы быть в курсе в случае каких-либо проблем, касающихся работы. Их обязанности включают оказание помощи новым joinees в ознакомлении с процедурами работы компании и окружающей среды, проведение вводных курсов для новых joinees и проведение общекорпоративных тренингов и разработкой занятий для всех нижних, средних и высокопоставленных руководителей компании. Они должны сделать так, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в работе в работе. Они пытаются решить проблемы, связанные с работой, которые, как правило, включают конфликты между начальником и подчиненным.

Менеджеры по персоналу
Они самые важные люди в отделе кадров, как они несут ответственность за весь отдел. Они обеспечивают эффективное функционирование практику, которая включает в себя рекрутеры, менеджеры ресурсов, людских ресурсов, административных руководителей и т. д.. Они находятся в непосредственном контакте с топ-менеджментом для нормального функционирования всех процессов и разработки корпоративных стратегий. Если административное часов, не в состоянии решить серьезные вопросы, которые могут вырасти в топ-менеджеров, HR-менеджеры могут ввязываться в такие дела и пытаются достичь приемлемого решения.

Шкала заработной платы на рабочих местах, людских ресурсов во многом зависит от таких факторов, как образовательный ценз, уровень квалификации и многолетний опыт в той же области. Все позиции в обязательном порядке требуется сильные устные и письменные навыки общения. Их годовая зарплата может варьироваться от $50,000 до 60,000 $. Тем не менее, специалисты с высшим постам может получить еще больше.

Карьеру в области людских ресурсов не ограничивается только вышеуказанные позиции. Как в любой организации требует управления человеческими ресурсами, существуют различные варианты карьеры в сфере HR.



Похожие статьи


Укомплектованность Кадров
Отдел Кадров Описание Вакансии

Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: три + пять =



Карьеру в области людских ресурсов