Бизнес - Людских Ресурсов - Координатора Человеческих Ресурсов Описание Работы
Natka | Просмотров: 139
Людских Ресурсов



Координатор людских ресурсов несет ответственность за выполнение разновидностей функции в практике управления ресурсами, будь то связанные с ресурсами или администрации. Координатора человеческих ресурсов является исполнительным, ответственным за проведение ряда задач, связанных с управлением. Он/она является координатором для всех важных функций, таких как трудоустройство и подбор персонала, и развитие, ведение записей сотрудников и т. д.. Как правило, координатор работ под руководством директора людских ресурсов. В некоторых ситуациях, он/она даже контролирует и оказывает руководство для технического персонала, стажеров и волонтеров. Координация HR-это, безусловно, один из самых важных профессий в области людских ресурсов.

--- Процесс Планирования Человеческих Ресурсов

Обязанности координатора человеческих ресурсов

Профиль работы координатора человеческих ресурсов зачислен в данном разделе.
Работа в основном включает координирование работы внутри отдела персонала. Он/она ведет детальный учет товарооборота, и исследования и разрабатывает стратегии, которые эффективно помогают в удержании сотрудника.
Координатор также отвечает за проведение консультаций с менеджерами и руководителями по поводу политики компании и процедур, а в случае необходимости помочь им.
Координатор помогает сотрудникам и их руководителям в работе и дисциплинарных вопросов. Он/она может даже предложить и разработать свод правил, который будет следить за дисциплиной и работой работников.
Работа также включает в себя консультации с руководителями практики по вопросам текучести кадров, прогулов, изменения в условиях работы, мотивации сотрудников и признание, и другой сотрудник аспектам.
Он/она должен быть в регулярном контакте с руководителями проектов для любых требований, связанных с проектами, и готовить периодические объявлений требуемых позиций.
Его/ее ответственности входит также оценка, просеивание и проведение собеседований с кандидатами на свободные вакансии; проведение рефералов высококвалифицированных и искусных претендентов на соответствующих руководителей отделов и обработки позиций для летних студентов.
Другие возложенные на него/нее включают проведение интервью полевых кампаний и рекламы, организовать все необходимое для привода подбор, координация работы с другими сотрудниками, определении оценки эффективности работы сотрудников и разработка планов и стратегий по набору.
Координатор по вопросам людских ресурсов выполняет обязанности ведения деятельности признание сотрудника как отличника службы и сотрудник года' премии.
Если координатор имеет широкий опыт в области людских ресурсов, он/она, возможно, позволила пересмотреть процедуры трудоустройства и предложить изменения для повышения эффективности деятельности в конкретной практике.
Таковы некоторые из наиболее важных обязанностей, которые включены в профиль координатора по вопросам кадровой работы. Однако, обязательства могут в значительной степени варьироваться в зависимости от компании, которую он/она работает в. Годовой оклад, что координаторы людских ресурсов может зависеть от их уровня мастерства и опыта, образовательно-квалификационный уровень и многолетний опыт. Как правило, они получают зарплату по 24,771-$$61,277 в год. Есть широкие возможности для карьерного роста в области управления человеческими ресурсами (hrm) поля за счет многообразия ролей и обязанностей.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Координатора Человеческих Ресурсов Описание Работы