Карьера - Рекрутинг - Недостатки Интернет-рекрутинга
AlexNikita | Просмотров: 180
Рекрутинг



Онлайн рекрутинг превратился в один из жизнеспособных вариантов подбора персонала для организаций. Однако, существуют некоторые проблемы, связанные с этой формой рекрутинга. Давайте взглянем на некоторые недостатки онлайн подбор. Онлайн подбор или набор сотрудников через Интернет является новым модным словом в бизнесе организации в эти дни и помогала организациям с их стратегии вербовки. Онлайн рекрутинг помогает компании сэкономить время и капитал, кроме того, что помогает им расширять свое присутствие. Онлайн рекрутинг вылетел в большой путь, и есть некоторые организации, которые полностью полагаются на e-найма новых работников. Однако, существуют некоторые проблемы, связанные с е-подбор, одной из главных проблем является отсутствие связи.

--- Как нанять фотографа для Вашего мероприятия

Недостатки Интернет-рекрутинга
Для большей части процесс найма, заявитель не смог поговорить с любым представителем от компании. Этот недостаток общения приводит к неясности и путаницы, и может помешать мораль заявителей.
Он часто видел, что онлайн подбор привлекает слишком много приложений, которые могут оказаться проблемой для менеджеров по персоналу. Каждая организация стремится нанимать кандидатов, которые могут внести свой вклад в развитие компании. Для этого HR-менеджеры доверяют калибровать работника и анализируя, может ли он быть полезен для компании. Однако, слишком многие заявители могут сделать его трудным для менеджеров выбирать кандидатов, которые подходят для работы. Пройдя через тысячи резюме может оказаться весьма трудоемкой задачей, и, когда не сделано эффективно, может затормозить весь процесс отбора.
Существует множество специализированных рабочих мест, которые требуют один-к-одному встречи с кандидатами, и в этих случаях, онлайн подбор может оказаться невыгодно. Например, если компания хочет нанять кого-то на руководящую должность, очень важно, что кандидат проходит собеседование с конкретным руководителям отдела, а руководитель должен быть высококвалифицированным. Таким образом, онлайн подбор может оказаться довольно распространенный способ подбора кандидатов на специализированных постах.
Онлайн подбор не учитывает географические факторы, которые могут повлиять на процесс найма. Когда вакансия размещена в интернете, а кандидат сидит в любой части страны может претендовать на должность. В то время как это поможет вам расширить ваши достижения, но если вы звоните кандидату, чтобы встретиться с Вами в лицо и тогда он не окажется подходящей на эту должность, то вы рискуете потерять драгоценное время. Вы также пострадает финансово, а также вам придется оплатить расходы, что кандидат несет за проезд и проживание.
Онлайн подбор омрачается вопросов безопасности, касающихся Интернета, и вы можете легко быть уязвимы для спама и фейковых анкет. Это один из самых больших недостатков вербовки через Интернет, так как пока кандидат не встретиться с вами лично, Вы не можете сказать, если информацию, которую он предоставил подлинный или нет.
Онлайн подбор также зависит от качества вашего сайта, так как если ваша организация не позаботилась о том, чтобы разработать качественный сайт, есть высокая вероятность, что кандидаты даже не утруждают себя реагированием на ваши уведомления.
Онлайн рекрутинг может привести к много недовольных претендентов, которые могут повлиять на имидж Вашей организации. Причина этого заключается в том, что большинство электронных писем, которые менеджеры по персоналу отправить заявителям, которые не были отобраны, Курт, и не скажу точную причину, по которой заявителю было отказано. Это может привести кандидата к разработке недоброжелательному отношению к организации, которые могут мешать имиджа компании через "сарафанное радио".
Это были какие-то недостатки электронного набора. Важно помнить, что интернет-рекрутинг может льготы, а также он является одним из самых доступных способов получения отдельных лиц, чтобы применить в Вашей организации кроме экономии времени и ресурсов. Если онлайн-маркетинга используется эффективно и стратегически, он может оказаться выгодным способом вербовки.



Похожие статьи


Почему Вы должны нанять Лицензированного Подрядчика

Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Недостатки Интернет-рекрутинга